职场咸鱼是什么作者：诚实可靠王老师
更新时间：2026-02-05 23:36:47 | 状态：连载中
第1章 国际大单空降办公室炸锅第2章 林宇主动请缨王建国使绊子第3章 熬夜赶方案框架赵倩主动加入第4章 方案初评险胜王建国暗憋坏招第5章 团队组建遇阻林宇硬刚定人心第6章 超能力速啃竞品挖出市场空白第7章 团队内部起分歧数据说话定方向第8章 陈峰放烟雾弹林宇识破不慌第9章 方案细打磨苏瑶送关键情报第10章 熬夜优化方案老周主动来帮忙第11章 申请额外预算刘总犹豫打太极第12章 王建国拖后腿资源对接卡壳第13章 张涛偷传细林宇紧急补漏洞第14章 内部评审在即王建国挑刺找茬第15章 评审获初步认可刘总追加支持第16章 竞标材料终定稿全员紧绷迎决战第17章 陈峰团队放狠话林宇淡定应对第18章 竞标会现场林宇开篇镇场第19章 演示互动环现场效果拉满第20章 陈峰质疑数据林宇硬核反驳第21章 品牌方提问犀利林宇应对自如第22章 竞标结果出炉林宇团队胜出第23章 公司全员庆祝王建国脸色难看第24章 品牌方首次对接奠定合作基础第25章 刘总许诺晋升苏瑶发来贺礼第26章 制定执行时间表王建国故意拖奏第27章 绕开王建国林宇直找刘总要授权第28章 快速筛选供应商老周再伸援手第29章 品牌方临时改调性方案紧急掉头第30章 赵倩设计稿遭拒陷入自我怀疑第31章 林宇陪赵倩找灵感设计终获认可第32章 对接海外kol文化差异引矛盾第33章 超能力学跨文化沟通化解合作危机第34章 陈峰挖墙脚海外kol不为所动第35章 提前签订排他协议杜绝合作风险第36章 短视频拍摄遇暴雨外景被迫改棚拍第37章 拍摄进度滞后团队加班赶工期第38章 中期数据亮眼品牌方追加预算第39章 刘总公开表扬王建国心生嫉妒第40章 拓展推广渠道苏瑶牵线资源第41章 张涛传虚假消息搅乱团队人心第42章 林宇杀鸡儆猴警告张涛第43章 优化用户互动提升参与感第44章 应对竞品模仿林宇出新招第45章 品牌方实地考察高度认可执行能力第46章 项目进入收尾阶段全员冲刺第47章 王建国想抢功劳被林宇当场拆穿第48章 财务核算收益创公司年度新高第49章 团队获专项奖金林宇公平分配第50章 品牌方发感谢信为晋升铺路第51章 刘总提名晋升老员工炸锅第52章 王建国煽风点火谣言传得飞快第53章 林宇摆数据说话堵住质疑的嘴第54章 刘总力排众议晋升正式落地第55章 晋升后首遇挑战张涛想钻空子第56章 团队重组提上日程核心成员优先留任第57章 淘汰混日子员工引发小范围争议第58章 招募外部人才面试遇同行间谍第59章 新团队首次开会定下数据驱动原则第60章 王建国故意刁难资源申请被卡第61章 调研员工痛点改革方案初成型第62章 提交改革方案刘总担心成本问题第63章 试点弹性工作效果远超预期第64章 其他部门效仿倒逼公司推广第65章 王建国暗中使坏散布改革会裁员谣言第66章 奖金分配透明化员工积极性暴涨第67章 跨部门协作遇阻林宇牵头建沟通机制第68章 新人快速成长林宇搭建培训体系第69章 刘总考察改革效果公开表扬林宇第70章 陈峰搞挖墙脚员工坚定留队第71章 改革遇到新问题林宇及时调整第72章 王建国业绩下滑迁怒林宇改革第73章 全公司推广改革林宇成改革先锋第74章 苏瑶点赞改革提出资源合作第75章 改革初见成效刘总透露新规划第76章 匿名举报突至监管部门上门第77章 王建国煽风点火办公室流言四起第78章 林宇稳住团队梳理证据链第79章 陈峰暗喜看戏暗中推波助澜第80章 刘总态度摇摆林宇据理力争第81章 赵倩找到关键证据补全费用明细第82章 苏瑶人脉助力查清举报源头第83章 王建国被怀疑林宇暂不追究第84章 监管二次核查数据真实无虚第85章 林宇反击陈峰澄清行业谣言第86章 国际品牌方表态力挺林宇团队第87章 王建国心虚露马脚张涛倒打小报告第88章 林宇掌握证据与王建国对质第89章 刘总得知真相怒斥王建国第90章 张涛想邀功林宇冷淡应对第91章 危机平息庆功团队声望提升第92章 林宇提出新规划拓展国际业务第93章 其他部门求合作资源向林宇倾斜第94章 顶尖公司抛橄榄枝林宇暂不心动第95章 王建国心灰意冷工作消极敷衍第96章 张涛被边缘化想调岗遭拒第97章 国际业务线获批林宇牵头组建第98章 苏瑶送合作资源助力国际业务第99章 刘总公开道歉肯定林宇价值第100章 危机落幕启新程第四卷伏笔埋下